マイペースな日々

■昨夜はDVDを見ていたので、このブログをタイプする時間が遅くなった。
おまけに、タイプしていたら画像をアップしたのに、ブッ飛んだので諦めた。

　

　
お出かけの画像だ。

■で、本題のＤＶＤ
　非現実的なサイバーテロ　→　こんな映画♪
　だけど、映画ってのは非現実的だから面白いんだよね。

■２００１年の９月初旬に義兄とシンガポールへ旅行に行った。
その前年までシンガポールには、半年居たから久しぶりに里帰りの気分。
旧名古屋空港から飛び立ち、シンガポールのチャンギ空港までは７時間弱のフライト。

■現地ではツアーだけど、自由行動の多いプランを選んだ。
９月６日～１０日までの４泊５日の旅行で、私がシンガポールに居た時知り合った友人と一緒に、マレーシアまでの道を歩いて国境を越えたり、シンガポールに住んでいるネットで知り合った人とのオフ会をしたりと、とても充実した旅行だった。

■２００１年９月１０日の朝、深夜便で旧名古屋空港に帰国した。
自宅に戻って、翌日仕事に行ってから夜に事件が起きた。
その事件は、まるで映画でも見ているような悲劇のテロ！！！

■なんて事だ　(>_<)　こんな事が許されるのだろうか．．．．．
そんな悲しいテロから、早くも６年が経過して人類の未来は暗くなるだけ。
宗教や民族の違い、富める者と貧しい者、ぬるま湯の日本に居ては理解不能だろう。

■誰でも穏やかで、家族の笑顔や笑いが有る時を楽しみたいと思う。
それなのに、世界中で広がる悲しい事故やテロが多い。
これ以上、涙を流す人が増えませんように・・・・　　　　－　合掌　－

■携帯電話が身近になったのは何時だろう??
電話代が高く、通話出来る地域も限られていたが、徐々に進歩した。
携帯電話が一般的になる前の一時期、ポケベルを利用した通信が有った。

■アルファベットと数字を使った、コミュニケーションの道具だ。
そのポケベルの時代は２～３年だったかな？ 丁度、子供が高校の頃だったな。
個人的には意味不明な文字列にも、深い意味が有ったらしい。
まるでモールス信号を使ったアマチュア無線みたいだ。

■今日から日本でも、番号ポータビリティが始まった。
簡単に言えば、持っている携帯電話の会社を変えても、今までの番号が使える。
だから、どうしたと言えば．．．それで終わりだが、頻繁に使う人には便利らしい。

■個人的には、携帯電話を持っていても、適当な通信手段と思っている。
携帯電話なんてのは無くても困らないし、携帯電話が有っても電池切れ(-_*)＼ペち
それよりも、携帯電話しかコミュニケーションを図れない人が理解出来ない。
確かに、話すと電話代が高いから携帯のメールを使う人が多いようだ。

■このブログはパソコンのキーボードを叩いている。
あんなに小さい携帯電話じゃぁ、こんなタイプは不可能だ((((((^_^;)
日時携帯のメールを使っていれば、娘みたいに両手でタイプ出来るのかな！？

↓2004年、初開催の上海にて

■届いたメルマガに新しい法律に関する記事が有ったが、同じような話を昨日会社で聞いていた。
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65歳まで雇用を確保するために定年年齢の引上げや継続雇用制度を導入するにあたり、人件費すなわち賃金制度の見直しは避けては通れない問題です。

多くの企業で賃金制度の運用が年功序列型になっているのが現実です。定年延長を導入するにあたり従来の制度を運用していけば、年齢とともに賃金が上がっていき人件費が増大し、賃金と生産性が乖離してしまいます。年功序列型賃金で定年延長する場合には、賃金と生産性のバランスを保つため賃金のカットが必要になってきます。この場合には一律賃金カットやベースダウン等の手法が挙げられます。しかし極端な場合には、従業員のモラールダウンや労働条件の不利益変更の問題が発生することもあり、慎重にならざるを得ません。

そこで、生産性と賃金のバランスを考慮に入れつつ、高齢者のモチベーションの維持、向上を踏まえた次の方法があげられます。

（１）職務給や成果給への移行
60歳以降の賃金制度を、実際にする事との職務や実際に行った仕事の成果に応じた賃金とする方法です。年齢給の要素を残しつつも職務給や成果給を併用することも可能です。
（２）定年延長する代わりに、60歳以前の賃金を見直す
定年延長を踏まえて長期的に見て、50歳代あるいは生産性と賃金の分岐点から賃金上昇カーブを緩やかにすることなどを検討する方法です。
（３）在職老齢年金、高年齢雇用継続給付などの公的給付を活用する。
特別支給の老齢厚生年金の受給者が60歳以降も働いている場合は、給与の額に応じて年金が調整支給されます。これを「在職老齢年金」といいます。また60歳以降に支払われる賃金額が、60歳到達時に支払われていた賃金額の75％未満に減少した場合には、「高年齢雇用継続給付」が支給されます。これらの公的給付を活用する方法です。これらの公的給付を最大限に活用できるよう、60歳以降の賃金額を設定するのも一つの方法です。
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※この情報の元ネタ　→　Weekly Mag2 ウィークエンドビジネス増刊号

■会社でボヤ騒ぎが有った。
１４時頃に上司と目標管理に関する面接をしていたら、訓練みたいな感じで緊急放送が鳴り、某所で火気事故の連絡だったが、火気事故の場所を間違って放送してた。　本来の火気事故現場は焼却場で、産業廃棄物がくすぶって消えないので消防車が来て、鎮火したようだけど色々なリスクが起きても、常に冷静で的確な判断が出来ないと駄目だな！

■全く関係ないが、今日は息子の卒業式だ。
三重に行ってから早くも丸６年が経過して、特に留年も無く規定の年度で無事に卒業する事ができた。
人生の中でも実体感のウエイトが高い多感な時期だが、初めて親元を離れて過ごした日々は何事にも変えがたい事だろう。

卒業おめでとう！　我が息子よ♪